לפי החוק, מעסיקים חייבים למסור לעובדים הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתם בתוך 30 ימים ממועד תחילת העסקה – גם כאשר חל בהם שינוי, למעט מקרים מיוחדים. מה צריכה לכלול ההודעה, למה כדאי לשים לב ומה סכום הפיצוי שאפשר לקבל אם המעסיק הפר את החוק? שאלות ותשובות
קיבלתם קידום בעבודה או שיניתם תפקיד בחברה? חשוב שתדעו את זכויותיכם במקרים אלה ולמה כדאי לכם לשים לב. בסיועה של עו"ד לימור ארגוב-שנהב, שותפה מנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד וקסלר ברגמן ושות', גיבשנו מדריך עם תשובות לשאלות בתחום.
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) מחייב מעסיקים למסור לעובדיהם הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתם בתוך 30 ימים ממועד תחילת העסקה. עובדים רבים אינם מודעים לזכותם לקבל הודעה בכתב על תנאי העסקה גם כאשר חל שינוי בתנאי העסקתם. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתביעה שהגישה עובדת שתפקידה שונה, נקבע פיצוי חריג לחובת המעסיקה שלא מסרה הודעות על שינוי תנאי העסקתה של העובדת. באותו מקרה המעסיקה חויבה בפיצוי בסכום של 15 אלף שקל.
מקור פרסום
פורסם בynet
לכתבה המלאה לחצו כאן
מאמרים קשורים לנושא:
- מנכ"לים בוחרים – פורסם בגלובוס 33 מנהלים ומנהלות בכירים בוחרים את סיפורי ההצלחה היצירתיים והנועזים ביותר של מותגים וחברות ברחבי העולם.פורסם בגלובס 33 מנכ"לים מובלי דעת קהל בניוח עסקי של חברות...
- טיפים לבחירת חברת ייעוץ עסקי – פורסם בכלכליסטחברת ייעוץ עסקי יכולה לתרום רבות לכל חברה או עסק בדרכם להצלחה עסקית וכלכלית. היא יכולה לשנות מהותית את המאזן בין רווחיות העסק לבין הוצאותיו...
- מנכ"לים מעדיפים לסמוך על אינטואיציה – ולא על נתונים – פורסם בכלכליסטסקר שכלל 1,300 מנהלים בחברות גלובאליות מובילות מלמד כי למרות ההתפתחויות באיסוף וניתוח מידע, אופי קבלת ההחלטות נותר בעינו.הרוחות הגיאופוליטיות מכות בבנייני המשרדים. מנכ"לים מ־1,300...
- מנכ"לים בכירים במשק מסכמים את השנה – פורסם במעריב onlineביקשנו ממנהלים בכירים במגוון תחומים במשק לסכם את השנה כפי שעברה עליהם: כיצד התמודדו עם אתגרים, האם היו הצלחות ומה הם צופים לבאות. זה מה...